있다. 이는 명령집단으로서의 성격(조직 도표에 의해 정의되며 정해진 상사에게 직접 보고하는 집단)을 가지고 있다고 할 수 있다. 다음으로 삼성전자는 핵심 제품에 국한된 명령체제만을 두지 않고 COO와 CFO를 통하여 조직의 효율적 운영 및 과업 완성을 도모하는 과업집단의 모습도 볼 수 있다.
4. 동기부여 이론을 바탕으로 한 기업분석
□ 목표설정 이론(Goal-Setting Theory)
- 가설 설정과 분석 이유
“선수로서 이루고 싶은 것은 모두 다 이루었다.” 이 말은 2010년 밴쿠버 동계올림픽에서 금메달을 획득한 직 후 김연아 선수의 소감이었습니다. 6살 때부터 스케이트를 신은 김연
분석하고, 출산 파업이 등장하게 된 원인에 대해 알아보겠다. 그리고 실제적인 인터뷰를 통해 이러한 원인들에 대해 경험적인 정보를 얻고 출산파업에 대해 어떤 생각들을 가지고 있는지 알아보겠다. 또한 출산파업의 해결책을 연구해보고, 출산파업이 운동으로써 어떠한 의의와 한계점을 가지고 있는
분석을 시도하려 했다. 3M이란 기업은 워낙 규모도 방대하고 기존에 사례로서 많이 다루어졌던 기업이었기 때문에 주제선정에 있어서 진부한 느낌이 강했기 때문이다. 하지만 나주공장에 전화문의 결과, 공장 측에는 조직도가 없으며 우리가 보고서 작성에 필요한 인터뷰에 응대할 만한 인력이 없다는
기업에서는 사람들이 지식을 효과적으로 공유하고 창출하는 데 정보기술보다 인간 공동체를 구축하는 것에 더 의존한다는 것을 깨달았다. 이에 대해 한 가지 제시되는 이유로는 비록 정보기술이 지식 혁명을 불러 일으켰지만 사람들이 정보기술을 사용하기 싫어하는 것이 아니라 모호하거나 쉽게 기
무한경쟁시대를 맞아 많은 기업들이 새로운 생존전략을 모색하고 있는 가운데, 그 대안의 하나로 주목 받고 있는 이랜드의 성공적인 지식경영전략을 주제로 선정하게 되었다.
본 보고서는 이랜드의 지식경영 제도와 전후 변화 분석을 통해, 그의 가치창조 및 향후 발전 가능성을 논의해보고자 한다.
주제를 ‘유토피아 경영’으로 결정하게 되었고, 유토피아 경영 기법의 창시자인 미라이 공업 야마다 아키오 사장의 철학 및 경영기법을 분석하기로 하였다. 이 케이스 스터디 보고서는 한국의 기업경영방식에 관한 보고서가 아니기에 자료의 주된 원천을 미라이 공업 홈페이지 및 한국 언론이나 일본
기업과 조직들이 다양한 형태로 형성되어 운영되고 있는데 그 중에서 유사한 환경에 접하고 있는 동일한 관계를 가진 집단을 4,5곳을 선정하여 그곳에서 일어나는 사람들의 공통점과 차이점을 분석해보고 왜 그런 상황들이 발생하는지 유추해 보고자 하였다. 표본으로 선정한 집단들을 시간적, 공간적,
분석해 나갈 것이다.
자세한 기업 소개에 들어가기에 앞서 먼저 우리의 조사 방법과 그에 따른 한계점이 존재함을 밝힌다. 자료를 제공하는데 있어서 꺼려하는 경향이 심한 대기업보다 직접적인 연락이 용이한 소규모 기업이라는 점이 이메이션 코리아(Imation Korea)를 주제로 선정하는데 큰 이점으로